TALENT PROGRAMMER
Vi har arbejdet med de bedste, såsom Danske Bank, Mærsk og Novo Nordisk og talentprogrammer er sjældent ens fra virksomhed til virksomhed.
HVORNÅR
Timingen i hvornar man sætter sine medarbejder på et talentprogram svinger. For nogle er det ved opstart, for andre efter 1-2 år i virksomheden, og for andre igen når man har gjort sig bemærket, og virksomheden fornemmer potentiale til avancement, typisk som mellemledere eller ledere.Indsigt i egne evner og dialog om hvordan virksomhedens værdier udleves i praksis er dog gennemgående temaer.
HVORFOR
Virksomheden sender gennem talentprogrammet et kraftigt signal til medarbejderen om at de bliver taget seriøst, er påskønnet, og styrker derigennem korpsånden og medarbejderens tilhørsforhold, hvilket er en rigtig god investering. Vi leverer totalkoncepter eller del-elementer som supporterer jeres eget kursusindhold.
