Ved at inddrage medarbejdernes kompetencer i en strategiudviklingsproces kan det optimale ejerskab til processen blive skabt – og dermed også til det færdige resultat: Den strategi, som virksomheden skal leve af og efter.
Her kobler vi de første to moduler med strategi. Vi arbejder med, hvordan strategier omsættes til handling og hverdag, baseret på den læring og kompetenceudvikling, der er opstået undervejs. Temaerne afhænger af virksomhedens aktuelle udfordringer men fælles for alle er, at forandringsledelse er blevet et permanent vilkår, som kræver kontinuerlig opmærksomhed.
Problemet viser sig ofte som lav motivation, opfattelse af uklare mål og manglende eller uklar retning, ansvars- og rollefordeling.
• Høj motivation gennem øget ejerskab til processen.
• Forbedret eksekveringsevne.
• En “stærkere” strategi, da flere kompetencer bringes i spil i eksekveringen.
• Forbedret kommunikation, da mål og middel er tydelige og forståede.
• Kursets detaljerede indhold designes i samarbejde med kunden.
Using the same old uninspired design, that don’t set your brand apart in a competitive market.
Teams struggling to collaborate effectively, hindering goal achievement and succes.
Low Visibility can limit your reach. We improve SEO to boost your website and drive more traffic
Limited Functionality can hinder your project. We offer solutions for peak performance and flexibility.
Poorly executed processes waste time and money with inefficient and bad methods.
Frequent conflicts disrupt teamwork and hinder productivity and your succes.