METODE
METODE
Hvad er vores metoder?
Banff People
METODE
HVAD VIL VI?
Vi har et stærkt ønske om at indarbejde praktiske og relevante øvelser og udfordringer som konstruktive elementer i udviklingen af ledere og teams. Vi har specialiseret os i at forstærke den teoretiske indlæring ved hjælp af erfaringsbaserede øvelser, der primært foregår udendørs og i unikke omgivelser.
HVORFOR ØVELSER OG OUTDOOR?
Banff People er kendt for at gennemføre vores kurser udendørs. I virkeligheden gennemføres vores aktiviteter som en kombination af inden- og udendørs aktiviteter. Men vi er overbeviste om, at man ikke bliver en bedre leder eller får et optimalt samarbejde ved udelukkende at sidde i et mødelokale. Derimod giver de praktiske udfordringer en øjeblikkelig og realistisk oplevelse, mulighed for en brugbar feedback og en øjeblikkelig adfærdsændring. Og naturen er nu engang bedst til sådanne øvelser.
DET HANDLER OM AKTIV INDLÆRING
“Oplevelser, refleksion og erkendelse”, “interaktive læringsprocesser”, “Corporate Adventure Training” – der findes mange forskellige begreber og overskrifter for det faktum, at når man øver og praktiserer det, som skal læres, rodfæstes det langt bedre end traditionel mundtlig og skriftlig undervisning. For os gælder det om at få gjort emnerne levende og drage paralleller til situationer, som man kan genkende fra hverdagen.
KONCEPTET
Vi arbejder med adfærdsændringer gennem praktiske og relevante øvelser. Vi anvender “Active Reviewing”, som er en praktisk og erfaringsbaseret læringsmetode, hvor vi bruger det, der sker her og nu til at skabe hverdags-relevant læring. Vi tror på “Energy Management”, hvor det handler om at bruge den knappe tid mere hensigtsmæssigt og at fokusere på lederens eller medarbejderens energi, og hvor vi forsøger at gøre op med den energidrænende adfærd og i stedet etablerer produktive vaner. Vi tager afsæt i den systemiske tilgang med forskellige perspektiver på virkeligheden og modtagerbestemt kommunikation, hvor der fokuseres på konfliktløsning og redskaber hertil, og hvor vi gør op med “defensive reasoning” til fordel for “double loop learning”. Vi anvender den anerkendende metode, hvor vi fokuserer på succeserne og ønskerne frem for problemerne, og hvorigennem der tilføres energi og ejerskab til forandringsprocesser. Vi bruger “best practice” og tager dermed det bedste med fra fortiden og efterlader resten.
Generic Designs
Using the same old uninspired design, that don’t set your brand apart in a competitive market.
Poor User Experience
Teams struggling to collaborate effectively, hindering goal achievement and succes.
Low Visibility
Low Visibility can limit your reach. We improve SEO to boost your website and drive more traffic
Limited Functionality
Limited Functionality can hinder your project. We offer solutions for peak performance and flexibility.
Missed Deadlines
Poorly executed processes waste time and money with inefficient and bad methods.
Inadequate Support
Frequent conflicts disrupt teamwork and hinder productivity and your succes.