BANFF LEADERSHIP PROGRAMME
Banff leadership
programme
Banff People
BANFF LEADERSHIP PROGRAMME
For at have succes med dit lederskab, skal du have dit eget fundament på plads. Dit personlige afsæt skal være solidt, så du kan arbejde med dine stærke sider og udvikle de svagere. Du skal kunne træffe de rigtige beslutninger hurtigere og skabe optimale resultater gennem dit team. For at nå dine resultater som leder kræver det, at du er afklaret i forhold til din vision, mission og værdier, og at du kan frigøre den maksimale energi, når det kræves.
Vores Banff Leadership Programme (BLP) blev udviklet i 2008 og er løbende blevet tilpasset. Nedenfor kan du læse mere om vores BLP.
Vores Banff Leadership Programme (BLP) blev udviklet i 2008 og er løbende blevet tilpasset. Nedenstående kan du læse mere om vores BLP
HVORDAN GØR VI?
Ved at anvende en kombination af teori, diskussioner, refleksioner og praktiske øvelser flytter vi dig ud af din komfortzone og får dermed sat gang i nogle læringsprocesser.
Programmet er opbygget af tre bærende elementer inklusiv afsættet som et opstartende modul. De tre bærende elementer er: Det Personlige Lederskab, Det Excellente Team og Strategi Forståelse (jf. nedenstående figur). De tre moduler er efter vores opfattelse det ideelle – men indhold og længde kan selvfølgelig variere afhængigt af dig og din virksomheds behov.
Modul 1: Det Personlige Lederskab: Her er der fokus på, hvordan lederen – med afsæt i sig selv og virksomhedens forventninger – bedst muligt kan styrke og tilpasse sit lederskab. Det handler om at stå klart og autentisk med gennemslagskraft, samtidig med at man passer på sin egen energi – som skal næres og bevares undervejs. Så lederskabet bliver bæredygtigt – også på den lange bane.
Modul 2: Det Excellente Team: Her arbejder vi med teamledelse. Hvordan motiverer og styrker man et team – også når det stormer? Hvordan skaber man resultater på tværs af forskelligheder i en verden, der konstant forandrer sig – både i eget team og på tværs af organisationen? Vi er stærkt inspireret af vores nye samarbejdspartner, Dr. Heidi Gardner, som med bogen SMART Collaboration har banet vejen for en forskningsbaseret forståelse af de store gevinster ved tværgående samarbejde – både økonomisk, motivationsmæssigt og innovationsmæssigt. Modulet indeholder også vores outdoor-koncept, Silo-breaker, som gennem praktisk samarbejde på tværs skaber indsigter, erkendelser og konkrete resultater.
Modul 3: Strategi Forståelse: Her kobler vi de første to moduler med strategi. Vi arbejder med, hvordan strategier omsættes til handling og hverdag, baseret på den læring og kompetenceudvikling, der er opstået undervejs. Temaerne afhænger af virksomhedens aktuelle udfordringer og fælles for alle er, at forandringsledelse er blevet et permanent vilkår, som kræver kontinuerlig opmærksomhed.
METODEN
Vi flytter dig ud af din komfortzone og holder modulerne på utraditionelle steder. Det kunne være på en økologisk olivengård på Mallorca, i de Franske Alper eller i uvante omgivelser i Danmark. Dermed sætter vi gang i læringsprocesser, hvor dine sanser vil blive skærpet. De mange sanseindtryk vil sammen med de specielle rammer gøre dig bedre til at huske den nye viden, du unægtelig får.
På kurset bruger vi naturen aktivt som et inspirerende klasselokale og dertilhørende anerkendt teori. Vi arbejder for eksempel med Coveys gode vaner, Appreciative Inquiry, Full Engagement, LOFT og Katzenbachs Best Practices samt Toyota’s teori om Lean Management. Der vil igennem hele forløbet være en rød tråd koblet på aktuelle cases fra din egen virksomhed, så læringen konstant er nærværende og aktuel.
Udover dette indeholder uddannelsen en 360 graders feedback, udarbejdelse af en Jungiansk Typeindex profil (JTI) og en fysisk test, alt sammen konstrueret til at give lederen/lederne det nødvendige afsæt for fremtidig udvikling.
TO MÆND MED EN MISSION
Det begyndte i maj. To mænd i konsulenthuset Banff People gav sig selv en opgave: Vi vil skabe den bedste lederuddannelse for fremtidens ledere – og vi vil spørge de største virksomheder til råds.
De to mænd arbejdede først tæt sammen med garvede personer som Peter Møller (tidligere HR-chef i Novo Nordisk), Nicolai Moltke-Leth (tidligere Jægersoldat og foredragsholder), Karin Hoeck (tidligere Senior Konsulent i Banff People) samt Instituttet for Fremtidsforskning.
Sammen med dem satte de ord på noget af alt det, det fremtidsorienterede kursus skulle indeholde. Efter et par måneder var Banff People klar med et helt nyt kursus, og de to mænd inviterede en række store virksomheder, som repræsenterer cirka 90.000 ansatte, til at være med til at afprøve og udvikle det.
18 HR-chefer sagde ja tak til at indgå i missionen. På workshops i Danmark og i udlandet kom deres refleksion over indhold, metoder og design frem, i form af konstruktive forslag og kommentarer. Chefernes input blev arbejdet ind i kurset, og så var tiden kommet. De to mænd havde fuldført missionen – de kunne søsætte Banff Leadership Programme. Den optimale lederuddannelse.
Gennem tiden er vores Banff Leadership Programme blevet opdateret og finjusteret, så det er tilpasset til de nye værktøjer og den nye verden, som vi lever i.
Generic Designs
Using the same old uninspired design, that don’t set your brand apart in a competitive market.
Poor User Experience
Teams struggling to collaborate effectively, hindering goal achievement and succes.
Low Visibility
Low Visibility can limit your reach. We improve SEO to boost your website and drive more traffic
Limited Functionality
Limited Functionality can hinder your project. We offer solutions for peak performance and flexibility.
Missed Deadlines
Poorly executed processes waste time and money with inefficient and bad methods.
Inadequate Support
Frequent conflicts disrupt teamwork and hinder productivity and your succes.
Figuren viser de tre bærende elementer: Det Personlige Lederskab, Det Excellente Team og Strategi Forståelse. Det viste forløb er efter vores opfattelse det ideelle – men indhold og længde kan selvfølgelig variere afhængigt af dig og din virksomheds behov.
